주휴수당 계산기

주휴수당의 정의와 법적 성격

근로기준법 제55조에 따르면, 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 합니다. 이 유급휴일에 지급되는 하루 분의 임금을 주휴수당이라고 합니다. 즉, 주휴수당은 일하지 않고 쉬더라도 하루치 일당을 정상적으로 추가 지급받는 노동자의 법적인 권리입니다.

주휴수당의 지급 조건 3가지

주휴수당을 받기 위해서는 다음의 세 가지 조건을 모두 만족해야 합니다.

• 주 15시간 이상 근로: 4주간 평균하여 1주일 동안 소정 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
• 근로계약 상 만근: 근로계약서에 명시된 일주일의 소정근로일을 개근해야 합니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 지급 대상입니다.
• 계속 근로의 예정: 주휴일을 보장하기 위해 다음 주에도 계속 근무가 예정되어 있는 상태여야 합니다. (다만 퇴직 직전 주의 만근 여부 등에 대해서는 고용노동부 행정해석을 참조하세요.)

소정 근로시간에 따른 주휴수당 계산 방식

근무 시간이 법정 표준인 주 40시간인지, 혹은 그보다 짧은 단시간 근로(알바 등)인지에 따라 계산 공식이 나뉩니다.